México D.F. a 5 de noviembre del 2012
Lo que debes tener en consideración sobre la Reforma Laboral.
Verdades y mentiras de radio pasillo sobre los cambios en la Ley Laboral.
Uno
de los temas llevado y traído por diversos sectores de la sociedad
mexicana, desde la ama de casa, pasando por los propios trabajadores
hasta llegar nuevamente a los políticos y líderes sindicales; quienes
unos mal o bien informados o simplemente se imaginan algunas
abominaciones y hay quienes bien informados pretenden sacar jugo de la
reforma laboral tan discutida en el Congreso de la Unión.
Bien,
este tema que hoy nos atañe tanto, ya que de alguna manera nos podrá
afectar o no en nuestra vida, es de vital importancia conocer los
alcances de la realidad y los mitos de dicha reforma. Analizaremos
algunos aspectos fundamentales que, de alguna manera están causando
revuelo y que si es indispensable aclarar ya que en la mayoría de los
comentarios que he escuchado en las ya famosas charlas de metro,
metrobus o simplemente a la hora de descanso o comida del trabajo,
califican esta Reforma como una creación maligna que pretende convertir
al trabajador en un simple esclavo de las grandes o pequeñas compañías.
Bien empecemos en materia:
PRIMERO (PAGO POR HORA).- El primer punto que ha causado espanto entre la población es el famoso pago por hora ,
que para muchos es disminuir sus ingresos, pero de acuerdo al documento
redactado por la Comisión del Trabajo y Previsión Social indica una
reforma al artículo 83, que aborda una modalidad de pago por hora.
“Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón
podrán convenir el monto así como el pago por hora de prestación de
servicio siempre y cuando no se exceda la jornada máxima laboral y se
respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate”. -dice la propuesta-.
Uno
a simple vista pensaría que al trabajador por esta modalidad, sólo se
le pagarían 7 u 8 pesos por hora, pero la verdad es otra. La modalidad
de pago de salario por unidad de tiempo, se conoce comúnmente como pago
por horas. La ley señala que en ningún momento esa retribución debe ser
inferior a lo que corresponda por una jornada. Un trabajador que labore
por horas tendría que recibir los $62.33 del salario mínimo (de acuerdo a
la zona del DF). También tiene derecho a prestaciones.
Ejemplo:
una mujer, madre de familia que trabaja cuatro horas al día, en un
empleo no especializado, no podría ganar menos de los $62.33 diarios. su
cotización al IMSS sería por el salario obtenido, el mínimo genera.
SEGUNDO
(PERIODO DE PRUEBA).- Otro tema de la misma Reforma y que ha causado
mucha controversia es, el periodo de prueba. Otro tema que por alguna
razón nos pone como si fuese una trampa de los contratantes para
justificar el despido injustificado. Pero veamos esta incorporación de
nuevas formas de contratación como son: periodo de prueba, capacitación
inicial y la modalidad de contratación por temporada.
El
contratante podrá evaluar si el contratar o no a una persona puede ser
óptima y cumple con las necesidades del puesto que la empresa necesita.
Se
espera que derivado de estos esquemas se provocará una mayor
contratación de individuos que están en busca de su primer empleo. Esto
implica de otorgar la oportunidad de esforzarse para demostrar sus
capacidades frente al empleador y de esta forma permanecer en el
trabajo., Es cierto que la empresa puede contratar libremente, pero
también es cierto que no hay obligación de indemnizar en caso de que,
una vez terminado del periodo de prueba, no satisfaga a juicio de la
empresa las necesidades de la misma.
En
si, esta modalidad tiene sus riesgos, ya que se desbordaron los
despidos, es decir que las empresas opten por los contratos a prueba. El
periodo de prueba tiene una duración de 30 días, pero puede extenderse
hasta 180 día, solo en le caso de empleados especializados, de puestos
gerenciales y directivos. Los periodos son improrrogables y durante
ellos hay que cubrir prestaciones iguales a los del resto de los
empleos.
En
el caso de la capacitación inicial, la duración máxima es de tres meses
para empleados en general o hasta seis para puestos directivos y
gerenciales.
El
trabajador por temporada, con un contrato indeterminado, permitirá que
haya empleados que laboren en los periodos de gran demanda.
TERCERO
(OUTSOURCING).- El artículo 15-A del Proyecto de modificaciones a la
Ley del Trabajo pone varios candados para las empresas que ofrecen
servicios de outsourcing. En subcontratación da mayor seguridad jurídica
para celebrar este tipo de contratos.
Tanto
contratistas (outsourcing) como beneficiarios de los servicios
(empresas) serán responsables ante el trabajador. Como empleado tienes
posibilidades de reclamar a las dos figuras en caso de que se presenten
dificultades.
Aun cuando cuando tiene varios candados de protección , también tiene algunas lagunas:
a) Hay más responsabilidades para el patrón pero no indican mecanismos para inhibir practicas ilegales
b)
se hubiera esperado que la reforma preveía que los contratantes pagaran
utilidades, como lo hacen las compañías a las que ofrecen servicio.
CUARTO
(RECLAMO DE SALARIOS CAÍDOS).- En este caso se explica que si en el
juicio laboral el patrón no comprueba la causa de despido, el trabajador
tiene derecho a que le paguen los salarios caídos vencidos, desde la
fecha de despido, hasta un periodo máximo de 12 meses.
Esta
modificación se hace bajo el argumento de combatir el uso indebido de
la prolongación de los juicios laborales. Lo malo es que no se proponen
mecanismos para agilizar los juicios en la Junta de Conciliación y
Arbitraje.
QUINTO FREELANCE.- No esta contemplado en la ley actual ni en las modificaciones.
Bién,
como vemos gran parte de las modificaciones, están enfocadas a ciertos
aspectos, que actualmente no se contemplan. Es verdad esta Reforma
garantiza más puestos, pero no garantiza el aumento en la calidad de los
mismos, si contempla el apoyo a un cierto sector que busca nuevas
oportunidades o simplemente trabajar por hora y no hacer horas vicio.
